El Grupo Kalise Ningunea al Comité de Empresa y a sus Trabajadores

USO-CANARIAS informa de que la dirección del Grupo Kalise muestra una actitud de absoluta falta de colaboración con la representación legal de los trabajadores y ha optado desde hace algún tiempo por la vía unilateral a la hora de la toma de            decisiones, imponiendo las fechas de disfrute de las vacaciones a parte del personal, así como el ajuste de jornada del calendario laboral. Nuestro sindicato entiende que con esta actitud se están vulnerando los cauces negociadores previstos en el convenio colectivo y en el Estatuto de los   Trabajadores, imposibilitando la resolución de los problemas del personal. Además de lo indicado, el Comité de Empresa traslada su malestar porque el Grupo Kalise se niega a facilitar la documentación    relativa    a balances económicos, planes formativos y demás información a la cual tienen derecho de acceso según el Estatuto y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. USO-CANARIAS hace hincapié en que llevan teniendo representación en la empresa desde hace más de 25 años y que,   durante este largo   periodo, siempre han optado por la vía dialogante y por la buena fe, pero consideran que en los últimos años el Grupo Kalise ha tomado una deriva autoritaria que está haciendo imposible la comunicación entre las partes. Tal es así que se han visto obligados a solicitar la intermediación de la Inspección de Trabajo en el conflicto, requiriendo ésta a la empresa que facilite la información solicitada y que negocie con el comité, aunque por el momento no ha surtido efecto alguno, según asevera la organización sindical. Miembros del Comité de Empresa manifiestan que: “la situación es insostenible. Hemos puesto todo de nuestra parte para mantener abiertas las vías de comunicación y negociación, pero la empresa lo pone muy difícil”. Es por ello que, ante el inminente comienzo de la negociación de un nuevo convenio y vista la actitud empresarial, desde   el   comité   sostienen que:   “llegado   el   caso podríamos incluso celebrar una asamblea para plantear la posibilidad de una convocatoria de huelga para intentar reconducir la situación”.